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大力选拔培养优秀年轻干部
发布日期:2019-08-28 11:15   来源:未知   阅读:

  要树立正确的年轻干部培养观,着力在培养环节下功夫,帮助年轻干部砥砺品质、增长才干,让经过实践检验、条件成熟的年轻干部水到渠成地走上与之相匹配的工作岗位,接稳、接好中国特色社会主义事业的接力棒。(8月22日,中国组织人事报新闻网)

  办好中国的事情关键在党、关键在人。我们党历来注重选拔培养优秀年轻干部,从战火纷飞的革命年代到日新月异的改革开放时期再到砥砺奋进的新时代,我们党始终把选拔培养一批又一批忠诚干净担当的高素质干部队伍作为事关党和人民事业的根本大计来抓。也正是这样,我们党的事业才得以薪火相传、继往开来、不断发展。进入新时代,面对改革进入深水区、攻坚期的情况,未来道路上我们还要很多的“硬仗”要打,还要很多的“硬骨头”要啃。因此,今天我们仍然应该源源不断地选拔培养优秀年轻干部,让党员干部队伍始终充满活力、生机勃勃。

  选拔培养优秀年轻干部要不拘一格选人用人。各级地方党委(组)和组织(人事)部门要着力打破唯学历、唯资历的选人用人倾向,树立重实干实绩的选人用人导向,深入基层、深入一线,倾听群众口碑,查看干部实绩,在干事创业的一线去了解干部、发现人才。同时,对于默默无闻、脚踏实地、实干苦干的党员干部也要给予特别的关心关注,让那些想干事、能干事又能干成事的党员干部始终有舞台、有机会、有位置。

  选拔培养优秀年轻干部要“严”“爱”结合。年轻干部学历较高、眼界开拓,但实践经验和奋斗精神缺乏。各级地方党委(组)和组织(人事)部门要有意识地把那些“好苗子”选派到基层一线和艰苦偏远地区去,让他们“接接地气”“受受磨难”,在繁杂工作和复杂局面中,积累经验、增长才干。当然,关心关爱年轻干部也是促进干部早日成才的重要环节。对于年轻干部生活中的困难和工作中的困惑,组织应该及时给予帮助指导,让他们切实感受到组织的关怀和温暖。同时对于年轻干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题,我们更需要及时予以教育提醒、批评引导,让他们始终在正确的道路上沿着正确的方向成长成才。