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学历是职场“敲门砖”2021届博士毕业生薪酬达21269元
发布日期:2021-07-20 21:12   来源:未知   阅读:

  www.9343d.com,近日,华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”,应届博士毕业生廖明辉拿到了“天才少年”最高一档年薪201万元。“天才少年”计划由华为创始人任正非发起,旨在吸引顶尖人才。通过历年信息不难发现,获得华为“天才少年”最高年薪的均为博士学历人才,高学历人才在就业中往往“自带光环”,比普通毕业生的机会更多、待遇更优渥。那么2021届校招高学历毕业生就业环境如何?大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据进行分析,带您全方位了解2021届硕博学历毕业生就业市场现状。

  2021届中国校园招聘需求本科毕业生占比为86.39%;硕士毕业生需求占比为12.87%;博士毕业生需求占比为0.74%。本科毕业生因其基数大,仍为校招需求主力,但对比2019届及2020届数据不难发现,本科毕业生需求占比持续降低,硕博毕业生需求占比连续上涨,尤其是2021届需求增幅更加明显。

  企业的发展离不开高学历的人才。学历本身就是能力的表现形式之一,央视著名主持人白岩松曾经说过:学习好、学历高的人,不仅在学习上优于常人,在工作中的很多方面也占有优势。

  北京一家企业的HR表示:“高学历的人要么很聪明,要么特别努力,而这两种特质在工作中是很重要的;另外经历过小学竞赛考试、中考、高考,甚至获得更高学历的人抗压能力一般都较强,在职场中很关键,也很受用;更关键的是,高学历的人不仅自身优秀,身边的校友也同样出色,他们入职后对公司发展也有一定的帮助,招聘高学历人才可以说是一举多得呢。”

  上图为2021届中国校园招聘硕博学历需求占比最多的十大行业,其中医疗/卫生行业硕博学历需求占比为54.52%,成为最爱高学历人才的行业;其次是学术/科研行业,硕博学历需求占比为41.87%;航空/航天研究与制造行业排在第三位,硕博学历需求占比为35.74%;政府/公共事业行业硕博学历需求占比也较高,为34.52%。

  近年来高校扩招,医学专业毕业生增多,尤其是临床专业毕业生,但医院的数量和规模有限,招聘需求相对不足,所以采用“掐尖”的方式,首先限制学历门槛。另外,医生的主要工作是为病人找准病因再“对症下药”,这要求医生的专业性极高,不仅要学好理论知识,还要与实践操作相结合。因此,等级较高的医院更愿意招收博士生,因为高学历在一定程度上也代表着医生的专业水平。此外,医院拥有的博士学历层次医生越多,其在学术研究中越占优势,医术更被信赖,从医院自身需要的角度来看,医院更青睐高学历的医学毕业生。

  从上图2021届中国硕博学历高校毕业生流入比省份排名可见,北京市吸附能力最强,其人才流入比为15.21%;江苏紧随其后,人才流入比为11.87%,上海市人才流入比也相对较高为9.21%;广东省和浙江省差距较小,占比分别为8.34%和7.21%。

  北京有着中国的硅谷创业园——中关村以及中国的华尔街——金融界,还有最为成熟的商业模式,全国各地的人才蜂拥而至,这也让流入北京的高学历人才持续攀升,人人都希望在这个黄金宝地大展拳脚,加之北京作为众多知名企业的所在地,不少毕业生希望他们今后工作的环境更具挑战性,更能吸收先进的经验和文化,因此北京成为硕博毕业生就业城市中当仁不让的首选。

  来自辽宁大学的硕士应届毕业生王同学,如今是北京海淀区一家互联网企业的员工,被问到为什么选择来北京时这样表示:“北京作为我们国家的政治、经济、科技和文化中心,这里发展水平较高、就业机会也多,可以接触到更多先进的技术快速成长,希望可以在这里扎根发芽,为国家发展贡献自己的力量。”

  从2019-2021届中国高校毕业生岗位薪酬学历对比数据可以看出,毕业生的薪资待遇与学历水平呈正相关关系,学历越高,薪酬越高。2021届博士毕业生岗位薪酬已达21269元,薪酬最高且增长最为显著;2021届硕士毕业生岗位薪酬为12113元;本科毕业生岗位薪酬近几年也不断上涨,达到了8064元。另外从图中可以看出,博士毕业生的岗位薪酬接近本科毕业生的三倍,足以看出博士毕业生群体的高身价。

  与本科生和硕士生相比,博士生的研究更为聚焦,在相关领域已经是处于一个比较精深的程度,有着专业知识权威性的保证。截至最新,据不完全统计,华为“天才少年”自2019年以来共累计招募17人,其中全球仅5人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元,且均为博士学历,从上述事例中足以证明一个事实:知识改变年薪。

  如上图所示,经济发展成为影响2021届高校毕业生就业流动的主要因素,占比为26.54%;其次为产业机构,占比为22.37%;人才竞争占比18.69%排在第三位;政策牵引、情感牵引也是毕业生流动的因素,占比达13.26%和10.75%。

  近年来,为了集聚更多人才,推动城市经济的发展,不少城市实施“雁归工程”“凤还巢工程”等相关人才工程,吸引外流人才回家乡创新创业。以人口大省河南为例,当地已经出台了一系列“凤还巢政策”,比如:大学生每月发放生活补贴、首次购房发放安家费……至于效果如何,时间会告诉我们。但其实,更多的人才需要更好的硬件设施,更符合物价的薪资水平,更恰当的利益格局和人情观念,更自由开放的思想,以及更包容的城市文明。这意味着,当地在人才引进的时候不能只拿户口和政策说事,虽然有一定效用,但长期吸引力不大。想要真正吸引并留下人才,也并不是只出台一些优惠政策就可以搞定的。重要的是考虑怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境,这比承诺优惠条件更为重要。

  近年来,“抢人大战”一直没有停歇,尤其是对高学历人才的“抢夺”。伴随着我国新型城镇化发展战略,人才在城市发展中的重要性越来越明显,未来城市间对高学历人才的争夺将更加激烈。返回搜狐,查看更多